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劳动合同无效,已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?

您好,很高兴为您解答:劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。希望回答对您有帮助!www.shufadashi.com防采集。

只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬。

您好 很高兴为您解答 是可以获得劳动报酬的 劳动合同无效但是你们之间存在劳动关系

《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法理荟萃 劳动合同虽然被认定无效,但是劳动

请咨询律师,你上班有事实证明,如果用人单位有良心,有行业道德应该会给你劳动所得相应的报酬

劳动报酬按实际约定付给 劳动合同无效只代表你们之间没有劳动关系

劳动合同无效,但劳动事实是存在的,不只工资可以拿到,如果是企业方造成的,还可以拿到一定的补偿。

劳动合同无效,已付出劳动的劳动者还是可以拿到劳动报酬的。

一、案例展示:

劳动合同被认为全部无效,那么劳动者可以申请不是工资赔偿,有加班的,那么还可以申请加班费。公司不支付的,反映到劳动局、仲裁委员会处理。

胡某在一年前与一家文具公司签订了劳动合同,合同约定胡某任开发部经理,薪金按年计算。最近胡某的朋友某律师事务所的江某到胡某家中做客,无意中看到了这份合同,江某立即指出,该合同有重大瑕疵,是无效合同。胡某顿时很着急,一年的期限将到,如果这份合同是无效合同,那这一年岂不是白干了!

各位看官:胡某还能拿到工资吗?

二、我的案例分析:

尽管合同无效,但胡某已经付出了劳动,应该取得这一年的报酬,市场经济中有付出就会有回报,而且付出与回报一定是等价的,只有遵循这个基本原则,市场经济秩序才不会出现混乱。因此,国家会制定相关的法律,保证市场有序运转。本案例中,即使胡某与文具厂签订的合同被确认为无效合同,但对于胡某已付出的劳动,还是要给予相应的报酬的。

三、看看法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、 综上所述:

劳动合同虽然被认定为无效合同,但是劳动者已经在用人单位实际付出了劳动的,仍应依法享有获取劳动报酬的权利。

我是拙燕衔泥,一名企业的在职职工,平时学习点劳动合同法律法规,与广大工友共勉。

根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同无效并不代表劳动关系无效,只要劳动关系一直持续,如果与原先的劳动合同规定不一致导致合同无效时,一直持续的劳动行为相当于用事实劳动关系从新订立了新的劳动合同,在劳动关系结束时,依法应该按事实劳动关系来界定双方的劳动权利义务,与之前签订的纸面劳动合同依法予以区别,所以,在劳动者劳动完成以后,用人单位才告知劳动者原先的劳动合同无效,劳动者也是有权利依据事实劳动关系向用人单位主张劳动报酬的,劳动报酬的具体内容完全可以依据劳动法和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定向用人单位主张。

根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动合同己付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。通俗的说,就是劳动合同被确认无效后,双方无法继续履行,只好结工资走人。

你分析的不错!

依照劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬。对吗?答案是:对的。解析:《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动者已经付出的劳动,《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效,劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力,这时在计算劳动者应得的劳动报酬时,应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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